Work and Life Balance

일‧생활 균형

캠페인

&

일‧생활균형 관련

지원제도 안내

2026. 2.

대전지방고용노동청

Work and Life Balance

2026 일‧생활 균형 캠페인 참여 안내

	일‧생활 균형 캠페인은 일하는 방식과 문화를 개선하여 근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 하고, 기업의 생산성과 경쟁력을 높이면서 일과 생활의 균형을 추구하는 고용문화를 확산하기 위한 캠페인입니다.

< 일･생활 균형 핵심 과제 >

핵심 3분야						기본 과제
	•정시 퇴근하기 •퇴근 후 업무연락 자제 •업무집중도 향상		•똑똑한 회의‧보고 •명확한 업무지시 •유연한 근무		•연가사용 활성화 •건전한 회식문화 •가족돌봄시간 지켜주기	관리자부터 실천하기

▣ 참여대상 일‧생활 균형 핵심 3분야와 기본 과제를 실천하고자 노력하며,

일‧생활 균형 고용문화 확산에 관심이 있는 모든 기업

▣ 참여혜택

● 정부지원사업 참여 시 가산점 부여 등 우대(‘25.4월 기준)

[고용노동부] 고용장려금 지원사업 사업계획서 심사 가점 5점

대한민국 일‧생활균형 우수기업 선정 심사 가점 10점

[문화체육관광부] 여가친화기업 인증사업 심사 가점 5점

[조달청] 기술용역 입찰 적격심사 신인도 가점 0.2점, 일반용역 적격심사 신인도 배점 1.0점

● 일‧생활 균형 홈페이지 게재, 언론홍보, 우수사례 콘텐츠화를 통해 기업이미지 제고

● 소속 근로자에게 외식, 문화, 레저, 여행 등 제휴할인 제공

제휴기업 사정에 따라 혜택 내용이 달라질 수 있으며, 상세 내용은 일‧생활 균형 홈페이지에서 확인 가능

할인혜택 이용방법	1. 일‧생활 균형 홈페이지에 접속하세요.(www.worklife.kr) 2. ‘일하는 문화개선’ - ‘일‧생활 균형 캠페인 참여’ - ‘할인혜택’ 메뉴를 클릭하세요. 3. 사용하실 쿠폰을 선택하세요. 4. 본인(가족)이 근무하는 기업명을 입력하세요. 5. 쿠폰을 인쇄하세요. 6. 사용처에 쿠폰과 사원증 등을 제시하고 할인혜택을 받습니다.

▣ 승인기준 일‧생활 균형 핵심 3분야 세부 과제 중, 실행하고 있거나(과제당 40점) 실행계획을 마련(과제당 20점)한 개수에 따라 점수를 부여, 총점 60점 이상인 경우 승인

▣ 유효기간 승인일로부터 2년

* 참여 연장을 원하는 기업은 유효기간 만료 한달 전부터 참여신청서를 제출

▣ 신청방법  ✔‘일‧생활 균형 캠페인 참여신청서’를 작성하여

✔사업자등록증 및 실천내용 증빙과 함께 관할 고용노동(지)청으로 제출

* 참여신청서는 일‧생활 균형 홈페이지(www.worklife.kr)에서 내려받을 수 있습니다.

▣ 문    의 대전지방고용노동청 지역협력과 ☎042-470-8316, 8311

붙임	일하는 방식․문화 개선을 위한 제도 예시

핵심 3분야	세부프로그램	실천 내용 예시
오래 일하지 않기	정시퇴근하기	정시퇴근 독려(PC-OFF, 특정시간 전체 소등 등) 가족사랑의 날 지정(조기 또는 정시퇴근 독려) 등
	퇴근 후 업무연락 자제	근무시간 외 전화‧문자‧카톡 자제, 퇴근 직전 업무지시 자제 사내 캠페인 등
	업무집중도 향상	집중근무시간제도 운영 등
똑똑하게 일하기	똑똑한 회의‧보고	(회의) 회의 일정‧안건 사전 공유, 화상 회의, 타이머비치, 스탠딩회의, 간결하고 효율적 회의 등 (보고) 불필요한 대면보고 안하기, 메모‧구두‧영상보고 활용
	명확한 업무지시	무엇을‧왜‧언제까지‧어떻게 검토해야 하는지 구체적 제시
	유연한 근무	시차출퇴근, 선택근무제, 재택‧원격근무, 시간선택제 등
제대로 쉬기	연가사용 활성화	자유로운 연가 사용 분위기 조성, 연가사유 묻지 않기, 연가사유 기재란 삭제, 장기 휴가‧징검다리 휴가‧특별 휴가 등 연차 촉진제도 운영, 시간 단위 연차 사용, 연차 보장제도 운영, 여가생활 지원 등
	건전한 회식문화	회식에 대한 인식 개선, 꼭 필요한 회식만, 일정 사전공유, 문화회식 활성화, 점심 회식, 도시락 회식 등
	가족돌봄시간 지켜주기	임신‧육아기, 가족돌봄 등 근로시간 단축 확대, 출산휴가‧육아휴직 눈치 주지 않기 등
관리자부터 실천하기 (기본 실천 사항)		부서장부터 오래 일하지 않기, 똑똑하게 일하기, 제대로 쉬기 실천

｢일·생활 균형 캠페인｣ 참여 신청서
※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다.
1. 사업장 현황				[ ] 우선지원 대상기업 [ ] 중견기업 [ ] 대규모기업
기업분류				[ ] 민간기업 [ ] 공공기관·공기업 [ ] 단체(NGO, 노사단체) [ ] 정부 등 기타
사업장명								사업자등록번호
소재지								대표자
업종								근로자수
담당자				성명				직급(직책)
				전화번호				이메일
2. 캠페인 실천내용
신청 구분			[ ] 신규 참여 [ ] 유효기간 연장
실천 분야	핵심 3분야		세부 프로그램			실천구분	주요 내용
	오래 일하지 않기		[ ] 정시퇴근하기 [ ] 퇴근 후 업무연락 자제 [ ] 업무집중도 향상			실천내용	※ 적용대상, 활용방법, 확산계획 등을 기재(붙임 실천내용 참조) ※ 작성내용이 많을 경우 별지 작성 가능
						신규계획
	똑똑하게 일하기		[ ] 똑똑한 회의·보고 [ ] 명확한 업무지시 [ ] 유연한 근무			실천내용
						신규계획
	제대로 쉬기		[ ] 연가사용 활성화 [ ] 건전한 회식문화 [ ] 가족돌봄시간 지켜주기			실천내용
						신규계획
※ (승인 후) 소속직원 대상 세부 실천계획 공지 방법			[ ] 사업장 홈페이지 [ ] 사내 메일･메신저 [ ] 사내 안내게시판 [ ] 기타 ( )
일·생활 균형 캠페인 실천내용(실행계획)을 신청인 본인부터 실천할 것을 다짐하며, 위와 같이 일·생활 균형 캠페인 참여를 신청합니다. 2026년 월 일 신청인(대표): (서명 또는 인)
대전방고용노동청장 귀하
첨부 서류		1. 사업자등록증 2. 일·생활 균형 캠페인 실천내용 증빙서류(해당기업에 한함)

	Work and Life Balance 일‧생활 균형 우수기업 선정 제도

▣ 사 업 명  대한민국 일‧생활 균형 우수기업

▣ 사업목적  근로자의 일‧생활 균형을 적극 지원하는 우수기업을 선정, 혜택을 제공함으로써 산업현장에 일‧생활 균형 문화 확산 도모

▣ 사업주체

ㅇ (총괄) 고용노동부

ㅇ (공동운영) 산업통상자원부, 중소벤처기업부, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회

ㅇ (수행) 노사발전재단

▣ 신청대상

ㅇ 사업개시일로부터 2년이 경과하고, 결격사유에 해당되지 않는 일‧생활 균형이 우수한 사업장 (국가, 지방자치단체, 공공기간, 지방 공기업은 제외)

* 결격사유 : 임금체불‧산업재해로 명단공표, 중대재해로 기소송치, 적극적 고용개선조치 이행부진 명단공표, 공정거래법 위반, 고액‧상습체납 명단공개, 장애인 고용의무 불이행 2회 연속 명단공표, 사회적 물의 등

▣ 선정혜택

ㅇ (유효기간) 3년

ㅇ (인센티브) 선정서(패) 수여 및 보도자료‧사례집 등 홍보 지원

- 감독면제, 국세‧관세 조사 유예, 금리 우대, 기술‧신용보증 우대, 출입국 우대, 인프라 구축비 우대, 병역지정업체 선정 우대 등

* 선정기업에 대한 혜택은 일‧생활 균형 홈페이지(www.worklife.kr)에서 확인 가능

▣ 선정절차

* 2026년 일정은 추후 공지

▣ 문    의 대전지방고용노동청 지역협력과 ☎042-470-8316, 8311

일터혁신 상생컨설팅

▣ 사업개요  전문 컨설턴트가 기업을 방문하여 기업 상황 진단, 문제해결 및 개선방안 도출, 이행관리 및 정부지원사업 연계 등을 도와 기업의 자율적 혁신활동을 촉진․지원

▣ 사업내용

ㅇ (지원대상) 일터혁신 필요성과 의지가 있는 20인 이상 사업장

ㅇ (컨설팅 분야) 10개 분야 21개 개선과제에 대해 컨설팅 제공

분야	개선과제	수준
① 근로시간	1. 근로시간 관리방안 마련	전문
	2. 근무체계 개편 (일가정양립 포함)	심화
	3. 주4.5일제 도입 (근로시간 단축)	심화 (특화)
② 임금체계	4. 임금관리체계 개선	전문
	5. 포괄임금제 개선	전문 (특화)
	6. 임금체계 재설계	심화
③ 근로자 참여 및 협력	7. 노사협의회 활성화	전문
	8. 노사파트너십 증진	심화 (특화)
	9. 참여적 혁신 활동	심화
④ 직장문화	10. 일가정양립 프로그램 설계 및 운영	전문
	11. 근로자 보호 체계 구축	전문
⑤ 직무역량	12. 학습체계 기준 수립	전문
	13. 학습체계 설계	심화
⑥ 직무체계	14. 직무조사 및 분석	심화
	15. 직무 재설계 및 업무기능 개선	심화
⑦ 평가체계	16. 평가체계 설계 및 조직관리	심화
⑧ 차별개선·원하청 상생	17. 차별없는 일터 조성 지원	자문
	18. 사내하도급 근로자 보호 및 불법 파견 해소	전문
⑨ 공정채용	19. 채용제도 진단 및 개선	전문
	20. 채용제도 설계 및 운영지원	심화
장년친화	21. 장년친화 인사제도	심화

ㅇ (컨설팅 유형) 기업의 요구사항을 파악하는 진단 실시 후 서비스 내용 및 수준 등에 따라 자문, 전문, 심화, 특화컨설팅으로 연계

•자문컨설팅 : 법․제도 안내 및 정부지원사업 연계 등

•전문컨설팅 : 채계 마련․구축 등 비교적 간단한 제도 설계

•심화컨설팅 : 기존 제도의 재편, 고도화 등 심층적 제도 설계

•특화컨설팅 : 정책 이슈 과제*를 선정하여 패키지 컨설팅 제공

* 주4.5일제 도입(근로시간 단축), 포괄임금제 개선, 노사파트너십 증진

▣ 신청방법 (대전청) 일터혁신 상생컨설팅 사업장 추천 → (사업장) 노사발전재단 일터혁신 플랫폼에 접수(www.kwpi.or.kr)

* 대전청의 추천을 받은 사업장의 경우 컨설팅 사업장 선정 시 가점 부여

▣ 추천문의 대전지방고용노동청 노사상생지원과 ☎042-480-6255

일‧생활 균형 사업주 지원제도

고용노동부 고객상담센터(☎ 국번없이 1350)

일‧생활균형 홈페이지(www.worklife.kr) / 고용24(www.work24.go.kr) / 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)

워라밸 일자리장려금 (소정근로시간 단축제)

▮지원 대상	소정근로시간 단축제를 도입하고, 근로자의 필요에 따라(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 임신 등) 일정기간 근로시간을 단축*하여 근무하고 전일제로 복귀할 수 있도록 허용하는 우선지원 대상기업‧중견기업 사업주 * 단축 전 주 35시간 이상 → 단축 후 주 15~30시간 이하

▮지원 내용	• [장려금]월 최대 30만원 [임금감소액 보전금] 월 최대 20만원 * 임금감소액 보전금은 사업주가 단축 근로자에게 시간비례 임금 이외에 추가로 월 20만원 이상 보전한 경우 지원 • [지원한도] 직전년도 말일기준 피보험자수의 30%(최대 30명) / 최대 1년

유연근무 장려금 지원

▮지원 대상	근로자가 필요에 따라 유연근무(시차출퇴근, 선택‧재택‧원격근무)를 활용토록 하는 우선지원 대상기업‧중견기업 사업주

▮지원

내용

유형	활용근로자당 1개월 지급액(활용일수)
재택‧원격근무제	20만원 (월4일 이상)
육아기 시차출퇴근제	20만원 (월4일 이상)
선택 근무제	30만원 (월6시간 이상 단축, 단축일에 1시간 이상 단축)

* 육아기 자녀를 둔 근로자의 재택‧원격‧선택근무는 지급액의 2배를 지원

• [지원한도] 직전년도 말일 기준 피보험자 수의 30%(최대 70명) / 최대 1년

일‧생활 균형 인프라 구축비 지원

▮사업 내용	• [지원대상] 유연근무, 근로시간 단축을 활용하거나 대한민국 일‧생활 균형 우수기업으로 선정된 우선지원대상기업‧중견기업 사업주 • [지원내용] 근태관리(유연근무) 및 보안(재택‧원격근무) 시스템 투자비용의 80% 범위에서 최대 1천만원(30인 미만 기업의 시스템 사용료는 1년 180만원)

워라밸+ 4.5 프로젝트 (‘26년 신설)

▮지원 대상	노사합의를 통해 임금감소 없이 주4.5일제 도입 등 실노동시간을 단축한 20인 이상 우선지원대상 기업 사업주

▮지원 내용	• <20~50인 미만 사업장> 1인당 월30~60만원 *신규채용 시 1인당 월80만원 <50인 이상 사업장> 1인당 월 20~50만원 *신규채용 시 1인당 월60만원 / 최대 1년

일‧가정 양립 사업주 지원제도

고용노동부 고객상담센터(☎ 국번없이 1350)

일‧생활균형 홈페이지(www.worklife.kr) / 고용24(www.work24.go.kr) / 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)

육아휴직 지원금 (‘26년 신설)

▮지원대상	육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상 사업주

▮지원 내용	• 해당 근로자 1인당 월 30만원(특례* 적용시 월 100만원) / 최대 1년 * 육아휴직 특례 적용 : 만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 허용한 경우 * 남성 육아휴직 인센티브 : 사업장별 1~3호 사례에 대해 월 10만원 추가지원 * 지원금의 50%는 해당 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 지급

※ 근로자에게는 육아휴직 급여 지원 (1~3개월 최대 월 250만원, 4~6개월 최대 월 200만원, 7개월 이후 최대 월 160만원)

육아기 근로시간 단축 지원금

▮지원 대상	육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 우선지원대상 사업주

▮지원 내용	• 해당 근로자 1인당 월 30만원 / 최대 1년 * 최초사용 인센티브 : 사업장별 1~3호 사례에 대해 월 10만원 추가지원 * 지원금의 50%는 해당 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 지급

※ 근로자에게는 육아기 근로시간 단축 급여 지원( 최초 10시간 최대 월 250만원, 나머지 최대 월 160만원)

육아기 10시 출근제 (‘26년 신설)

▮지원 대상	근로자가 육아 사유로 임금감소 없이 근로시간을 주 30시간 초과~ 35시간 이하로 단축하여 근무할 수 있도록 허용하는 사업주

▮지원 내용	• [장려금] 월 최대 30만원 • [지원한도] 직전년도 말일기준 피보험자수의 30%(최대 30명) / 최대 1년

대체인력 지원금

▮지원 대상	❶ 출산(유·사산)휴가나 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 허용하고, 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용 또는 파견사용하여 30일 이상 계속 고용(사용)한 우선지원대상 기업 사업주 ❷ 피보험자인 근로자에게 임신 중에 60일을 초과하여 근로시간 단축을 허용하고 대체인력을 고용(사용)한 경우로서 그 근로자가 근로시간 단축 종료에 연이어 출산휴가 등을 시작한 이후에도 같은 대체인력을 계속 고용(사용)한 우선지원대상 기업 사업주 * 대체인력 고용(사용) 전 3개월부터 고용(사용) 후 1년까지 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키지 않았을 것

▮지원 내용	• 대체인력 1인당 월 최대 140만원(30인 이상 사업장은 월 최대 130만원) * 육아기 근로시간 단축 대체인력은 월 최대 120만원 * ‘26.1.1.이후 대체인력을 고용 또는 사용한 경우에는 지원금(3개월단위)신청시 전액 지급

업무분담 지원금

▮지원 대상	육아휴직, 육아기 근로시간 단축(주당 10시간 이상)을 30일 이상 허용하고, 업무분담자를 지정하여 분담에 따른 금전적 지원을 한 우선지원대상 기업 사업주

▮지원 내용	• 육아휴직 1인당 월 최대 60만원 (30인 이상 사업장은 월 최대 40만원) /육아기단축 1인당 월 최대 20만원남녀고용평등법에 따른 제도 사용 중 분담자를 지정하고 분담에 따른 금전적 지원을 지급한 기간 * 육아근로자 등의 업무분담자를 최대 5명까지 지정 가능하나 지원금은 합산하여 1개월 최대지급액을 초과할수 없음

【일․생활 균형 지원 체계 개요】